HOKUSHIN RECRUIT
ご家族の皆様へ
安心して大切なご家族に働いていただくために。
北辰機材は、ワークライフバランスを大切に、安定して成長し続ける企業を目指しています。
高校卒業後に就職されるにあたり、保護者の皆様が気にされるのは
「長く続けられるか」「安全に働けるか」「将来性があるのか」
という点ではないかと考えています。
順番にご説明いたします。
長く安心して働ける環境
製造業には体力仕事のイメージがありますが、現在は機械化や補助装置の導入により、無理な作業を減らす工夫を進めています。
また、年齢の近い先輩が指導役としてつくため、分からないことを抱えたままにならず、安心して仕事を続けられる環境があります。
フォークリフトなどの資格についても、会社負担で取得できる制度を整えています。ゼロから成長でき、一人ひとりが活躍できる職場です。
安全第一を日々の基本に
製造業ですので、危険がまったくない仕事とは言えません。
そのため当社では、「慣れてきた頃が一番危ない」という意識を持ち、繰り返し安全指導を行っています。
作業前の確認、保護具の着用、危険作業の教育を徹底し、機械には安全装置を設け、必要な作業は複数人で確認しながら進めています。
将来を見据えた、安定した企業づくり
当社の製品は物流に欠かせない資材であり、景気の影響を受けにくい分野です。
また、若いうちは経験が大切と言われることもありますが、生活が安定しなければ仕事を続けることは難しいと考え、毎年おおむね5%の昇給を目標にしています。
働き続けるほど生活が安定し、将来の見通しが立つ会社であることを重視しています。
さらに、より魅力ある企業としてご応募いただくために、以下の取り組みを行いました。
①高卒 初任給の大幅な引き上げ：
令和6年度 → 令和7年度 10.8%／月増額
令和7年度 → 令和8年度 5.0%／月増額
※通勤手当、精皆勤手当、食事手当は別途支給
②年間休日の増加：
令和6年度 117日／年 → 令和7年度 120日／年（3日増）
これからも、より働きやすい環境を目指し、待遇を改善していきます。
また、当社は黒字経営・安定成長を続けており、100年企業を目指して今後も業績を維持していく方針です。
ご家族の皆様に安心して、大切なご子息、ご息女を北辰機材にお預けいただけるよう、努めてまいります。
よろしくお願い申し上げます。
代表取締役社長